Единство Ради Совершенства
#UFX #U4X
Процесс подбора персонала: обнаружение талантов, которые формируют будущее
Как компания «Челсан», мы формируем наши процессы подбора персонала в соответствии с нашим видением «Преобразите совершенство». Мы применяем инновационный и целенаправленный подход к нахождению будущих лидеров и талантов:
Поиск будущих лидеров: Мы ищем лидеров, которые будут формировать будущее. Для нас крайне важно, чтобы каждый кандидат имел возможность переосмыслить совершенство и инновации.
Будущее, определяемое женской силой: 72% членов Совета директоров, 20% членов Исполнительного совета и 61% сотрудников административного персонала — женщины. В компании «Челсан» мы повышаем разнообразие и равенство в нашей рабочей силе, отдавая приоритет кандидатам-женщинам. Мы стремимся создать всеохватывающую и инновационную среду, используя возможности женщин-лидеров.
Возможность для новых выпускников: Мы набираем молодые таланты и предлагаем им возможность сделать успешный старт карьеры, привнося свою энергию и инновационные идеи в нашу компанию.
Раскрытие потенциала стажеров: Предлагая возможности стажировки старшеклассникам, студентам университетов и новым выпускникам, мы даем им возможность познакомиться с отраслью и развить свои профессиональные навыки. Наши стажеры создают прочную основу для своей будущей карьеры, знакомясь с профессиональной средой компании «Челсан».
Программы По Управлению Персоналом
Обучение и развитие: пути обучения, которые повышают мастерство
Комплексные программы обучения
Культура постоянного совершенствования
Обучение изнутри
Развитие лидерства
Социальные права: мы максимизируем благосостояние сотрудников
В компании «Челсан» мы стремимся поддерживать баланс благосостояния работы и личной жизни наших сотрудников на самом высоком уровне. Наши социальные права и преимущества направлены на обеспечение мирной и безопасной рабочей среды:
40 часов рабочего времени в неделю: В отличие от обязательной 45-часовой рабочей недели в Турции, мы регулируем еженедельную продолжительность рабочего времени нашего административного персонала как 40-часовую. Таким образом, мы повышаем производительность, поддерживая баланс между работой и личной жизнью.
Услуги трансфера: Мы предлагаем услуги трансфера, которые облегчают нашим сотрудникам дорогу на работу и с работы. Эта услуга создает более комфортную рабочую среду за счет снижения ежедневного рабочего стресса.
Частное медицинское страхование: Предлагая нашим сотрудникам частное медицинское страхование, мы обеспечиваем безопасность им и их семьям и всегда уделяем приоритетное внимание их благополучию.
Различные пособия и бонусы: Мы предлагаем социальные выплаты, такие как праздничные и новогодние бонусы, помощь в покрытии расходов на топливо, помощь в ежегодном отпуске, пособия по браку, рождению и смерти. Мы поддерживаем частную и общественную жизнь наших сотрудников.
Помощь в покрытии расходов на детский сад и образование: Мы поддерживаем семейную жизнь наших сотрудников, у которых есть дети, предоставляя им помощь в покрытии расходов на детский сад и обучение детей. Эти средства помогают нашим сотрудникам обеспечить лучшее будущее для своих детей.
Мотивация и деятельность: радость и вовлеченность в работу
В компании «Челсан» мы организуем различные мероприятия для поддержки деловой жизни наших сотрудников и создания мотивирующей среды:
Социальные и культурные мероприятия: Мы приглашаем наших сотрудников и их семьи на мероприятия, которые мы организуем во многие особые дни, такие как Новый год, Международный женский день, 1 мая, День женщин-инженеров, День матери, День отца, День защиты детей 23 апреля и Приход Весны.
Организация пикников и завтраков: Мы снижаем стресс на работе, предоставляя нашим сотрудникам возможность приятно проводить время со своими семьями.
Встречи фокус-групп и обеды в Рамадан: Встречи фокус-групп, на которых наши сотрудники могут поделиться своими идеями, и ужины-ифтары, которые мы организуем во время Рамадана, дают нам возможность повысить осведомленность сообщества и собраться вместе.
Празднование 100-летия Республики и праздника Встреча Лета: Мы чтим наши национальные ценности и приветствуем приход лета мероприятиями, которые мы организуем в особые дни.
Вечеринки и светские мероприятия: Мы даем возможность нашим сотрудникам расслабиться и развлечься на общественных мероприятиях, таких как вечеринки с ужином и десертами.
Футбольные турниры: Межзаводские спортивные мероприятия поощряют дух единения и командной работы, позволяя нашим сотрудникам использовать свою энергию в позитивном ключе.
Сотрудничество с организациями гражданских обществ:
социальная ответственность и трансформация
Как компания «Челсан», мы сотрудничаем с неправительственными организациями, отдавая должное при этом нашей социальной ответственности:
Фонд ТЕМА и Общество Дарюшшафака: Мы вносим свой вклад в окружающую среду, жертвуя саженцы Фонду ТЕМА в дни рождения наших сотрудников. Мы обеспечиваем образование и социальную поддержку за счет пожертвований, сделанных Обществу Дарюшшафака.
Проект устойчивого сельского хозяйства с Ассоциацией «Тохум»: Проект «Преобразование почвы», который мы реализуем совместно с Ассоциацией «Тохум», поддерживает устойчивое сельское хозяйство и повышает производительность сельского хозяйства.
Поддержка и повышение осведомленности с Фондом здоровья и образования детей с лейкемией (LÖSEV): Организуя благотворительные мероприятия для LÖSEV, мы поддерживаем их работу по борьбе с раком и способствуем повышению осведомленности общества.
Вакансии
Открытые вакансии
