Jedność dla doskonałości
#UFX #U4X
Proces rekrutacji: Odkrywanie talentów, które kształtują przyszłość
W Çelsan kształtujemy nasze procesy rekrutacyjne zgodnie z naszą wizją „Reshape Excellence”. Przyjmujemy innowacyjne i zorientowane na cel podejście do odkrywania przyszłych liderów i talentów:
Odkrywamy przyszłych liderów: Szukamy liderów, którzy będą kształtować przyszłość. Bardzo ważne jest dla nas, aby każdy kandydat posiadał zdolność do przekształcania doskonałości i innowacji.
Przyszłość ukształtowana kobiecą ręką: 72% naszego Zarządu, 20% naszego Komitetu Wykonawczego i 61% naszego personelu administracyjnego składa się z kobiet. W Çelsan priorytetowo traktujemy kandydatki, aby zwiększyć różnorodność i równość wśród naszych pracowników. Naszym celem jest stworzenie bardziej integracyjnego i innowacyjnego środowiska poprzez wykorzystanie siły kobiet liderów.
Szanse dla świeżo upieczonych absolwentów: Zapraszamy młode talenty do naszego zespołu, zapewniając im mocny start kariery i wykorzystując ich energię oraz innowacyjne pomysły dla naszej firmy. Uwalniamy potencjał stażystów: Oferujemy możliwość odbycia stażu uczniom szkół średnich i studentom oraz niedawnym absolwentom, umożliwiając im zapoznanie się z branżą i rozwinięcie umiejętności zawodowych. Nasi stażyści zdobywają cenne doświadczenie w profesjonalnym środowisku Çelsan, kładąc solidne podwaliny pod swoją przyszłą karierę zawodową.
Programy HR
Szkolenia i rozwój: Ścieżki poprawy doskonałości
Kompleksowe programy szkoleniowe
Kultura nieustannego rozwoju
Wewnętrzny rozwój
Rozwój przywództwa
Prawa socjalne: Maksymalizacja dobrobytu pracowników
W Çelsan dążymy do utrzymania najwyższego poziomu dobrobytu pracowników i równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Przysługujące naszym pracownikom prawa i świadczenia socjalne mają na celu stworzenie spokojnego i bezpiecznego środowiska pracy.
40-godzinny tydzień pracy: W przeciwieństwie do obowiązującego w Turcji 45-godzinnego tygodniowego limitu pracy, my organizujemy tygodniowy czas pracy naszych pracowników administracyjnych na poziomie 40 godzin. W ten sposób utrzymujemy równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, jednocześnie zwiększając produktywność.
Dowóz do pracy: Oferujemy usługę transportu, aby ułatwić naszym pracownikom dojazd do i z pracy. Usługa ta zmniejsza codzienny stres w pracy, tworząc bardziej komfortowe środowisko pracy.
Prywatne ubezpieczenie zdrowotne: Zapewniamy naszym pracownikom prywatne ubezpieczenie zdrowotne, dbając o bezpieczeństwo ich i ich rodzin oraz zawsze stawiając na pierwszym miejscu ich dobro.
Różnorodna pomoc i premie: Oferujemy benefity socjalne, takie jak premie świąteczne i noworoczne, dodatek na paliwo, dodatek na coroczny urlop oraz wsparcie w przypadku ślubu, porodu i żałoby. Wspieramy życie osobiste i społeczne naszych pracowników.
Opieka nad dziećmi i pomoc edukacyjna: Zapewniamy opiekę nad dziećmi i pomoc edukacyjną pracownikom posiadającym dzieci, wspierając ich życie rodzinne. Pomoc ta przyczynia się do zapewnienia naszym pracownikom lepszej przyszłości dla ich dzieci.
Motywacja i wydarzenia: Szczęście i zaangażowanie w pracy
W Çelsan organizujemy różne wydarzenia, aby wspierać życie zawodowe naszych pracowników i tworzyć motywujące środowisko pracy:
Wydarzenia społeczne i kulturalne: Organizujemy wydarzenia w różne specjalne dni, takie jak Nowy Rok, Międzynarodowy Dzień Kobiet, Święto Pracy, Dzień Kobiet w Inżynierii, Dzień Matki, Dzień Ojca, 23 kwietnia i Nadejście Wiosny, umożliwiając naszym pracownikom i ich rodzinom wspólne świętowanie.
Pikniki i wspólne śniadania: Zapewniamy naszym pracownikom możliwość spędzania czasu z rodziną, zmniejszając stres w miejscu pracy.
Spotkania grup fokusowych i kolacje ramadanowe: Spotkania grup fokusowych, podczas których nasi pracownicy mogą dzielić się swoimi pomysłami, oraz kolacje iftar odbywające się podczas ramadanu wspierają ducha społeczności i zapewniają możliwość spotkania się.
Obchody 100-lecia Republiki i Powitanie Lata: Świętujemy nasze narodowe wartości i entuzjastycznie witamy nadejście lata poprzez wydarzenia organizowane w specjalne dni.
Imprezy i wydarzenia towarzyskie: Wydarzenia towarzyskie, takie jak gofry-party i kotlet-party, pozwalają naszym pracownikom zrelaksować się i dobrze się bawić.
Turnieje piłki nożnej: Imprezy sportowe pomiędzy fabrykami kształtują ducha pracy zespołowej i wspólnoty, umożliwiając naszym pracownikom pozytywne wykorzystanie swojej energii.
Współpraca z organizacjami pozarządowymi: Odpowiedzialność społeczna i transformacja.
Jako Çelsan skupiamy się na naszej odpowiedzialności społecznej poprzez współpracę z organizacjami pozarządowymi.
Fundacja TEMA i Stowarzyszenie Darüşşafaka: Przyczyniamy się do ochrony środowiska, przekazując sadzonki drzew na rzecz Fundacji TEMA z okazji urodzin naszych pracowników. Darowizny na rzecz Stowarzyszenia Darüşşafaka zapewniają wsparcie edukacyjne i społeczne.
Projekt zrównoważonego rolnictwa ze Stowarzyszeniem Nasienie: Nasz projekt „Reshape the Land”, realizowany we współpracy ze Stowarzyszeniem Nasienie wspiera zrównoważone rolnictwo i zwiększa produktywność rolnictwa.
Wsparcie i świadomość dzięki LÖSEV: Poprzez akcje charytatywne organizowane na rzecz LÖSEV wspieramy ich działania w walce z rakiem i przyczyniamy się do podnoszenia świadomości społecznej.
Oferty Pracy
Wolne Stanowiska
